PROGRAMAS

PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES

Curso de Formação de Liderança para o Século XXI

Este programa tem como objetivo desenvolver a liderança com a aplicação de técnicas e conscientização da produtividade profissional, e os instrumentos para atingir esse potencial: a motivação, habilidades na comunicação, no relacionamento interpessoal e nas técnicas de liderança de pessoas e situação.

Visa ainda demonstrar a importância do trabalho em equipe para atingir a sinergia organizacional e aplicação da criatividade para conduzir e formar times vencedores.

Aprenda como o líder pode gerenciar de forma pró-ativa as mudanças geradas em momentos de crises.

Parte 1 :

DEFINIR as Competências da liderança contemporânea e da gestão de pessoas

1.       Definições de liderança e as competências gerente X líder (diferenças claras entre elas)

2.       Principais estudos sobre liderança no mundo moderno (Liderança Servidora de James Hunter)

3.       O perfil do Líder Nível 5 (de Jim Collins, autor de Feitas para Durar e Vencer)

4.       Qual nossa influência e nosso papel junto ao todo – Onde estamos? Onde queremos chegar?

5.       Definir um pacto com as pessoas da equipe: escreva, mensure expectativas e saia do teórico

6.       Exercício individual: “Você é um bom ouvinte?”

7.       Fases na formação de Comunidade Autêntica e os comportamentos que acrescentam a equipe

8.       Definir valores, visão e missão/propósito da empresa e dos colaboradores

9.       Definir o papel do líder na construção de comunidade e de um ambiente de melhoria contínua

Parte 2:

Priorizar, adotar e alinhar valores, missão e visão

1.       Motivação 2.0 — Alinhar o motivo pelo qual você quer atingir uma meta e as da empresa

2.       Vida equilibrada do líder (Como lidar com o stress)

3.       Inteligência Emocional (Teste de Daniel Goleman)

4.       Perfil (Teste de Personalidade DISC e pontos fortes)

5.       Explorando os pontos fortes e desenvolvendo os pontos frágeis da equipe

6.       Como neutralizar conflitos entre membros, unindo-os em torno de uma única direção

7.       Estratégia, excelência, inovação e alento (principais fatores da competitividade)

Parte 3:

DESENHAR o Plano de Desenvolvimento

1.       Estratégia de boa formulação de objetivos

2.       Plano de Ação passo a passo: como desenvolver um PDP (Plano de Desenvolvimento Pessoal)

3.       Como atingir objetivos/metas

4.       Como ser um líder adequado a diferentes liderados (Liderança situacional)

5.       Ter foco, manter o foco e não deixar que a equipe duvide do foco!

6.       Gerenciar o tempo (Como definir o que é importante e o que é urgente)

7.       Implantando um sistema de coaching para garantir resultados

Parte 4:

REFINAR e monitorar um Processo Contínuo de Aprendizagem

1.       Os 8 papéis-chave do Líder do Século XXI

2.       Como lidar com as barreiras que possam surgir na gestão de mudanças

3.       Como pensar estratégica mente

4.       Resiliência – Como lidar com adversidades e respeitar as estações e fases de cada um

5.       Resultado individual x equipe x organização

6.       Reuniões eficazes – correção de rumo do time em tempo real

7.       Seja o Coach,motivando e dando feedback da forma correta

PALESTRAS E TREINAMENTOS 360º LEADERSHIP

Palestras

1.       O PROCESSO DA PÉROLA: ESTRATÉGIAS PARA VENCER E DURAR!

2.       COMO SER O LÍDER DO SÉCULO XXI: SERVIR EM VEZ DE SER SERVIDO!

3.       COACHING: FERRAMENTA QUE FAZ A DIFERENÇA

4.       PLANEJANDO PARA MUDAR: O CICLO DE RENOVAÇÃO

5.       AS ESTAÇÕES NA VIDA DOS LÍDERES

6.       LIDERANÇA SERVIDORA NA PRÁTICA – CASES DE SUCESSO: SOUTHWEST, WAL-MART, STARBUCKS, ETC.

Treinamentos de Coaching

1.       LIFEPLAN MASTER – PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE VIDA E CARREIRA (3 Dias)

Imersão LifePlan é um curso de reflexão pessoal e profissional com o objetivo de definir missão, propósitos, paixões e traçar um Plano de Ação de médio a longo prazo. É realizada num ambiente próximo a natureza trimestralmente de forma aberta, e também in company para executivos.

2.       TEAMPLAN – PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE EQUIPES/ORGANIZAÇÕES (2 dias)

É um treinamento interativo que desenvolve e/ou confirma um Plano de Ação para sua empresa para o próximo ano ou anos. Só a sinergia de uma equipe coesa com metas alinhadas liberará o pleno potencial de sua equipe/empresa.

3.       YEARPLAN – PLANO DO ANO PARA A VIDA PESSOAL/PROFISSIONAL (1 dia)

Workshop de um dia baseado no livro. Este treinamento é normalmente realizado entre novembro e março quando as empresas e pessoas estão realizando seu planejamento anual.

4.       COACHPLAN – WORKSHOP DE COMUNICAÇÃO EXTRAORDINÁRIA (1 dia)

O Workshop ConnectPlan de Comunicação Extraordinária é um seminário interativo de um dia direcionado a treinar líderes em habilidades de comunicação interpessoal eficaz. É uma experiência interativa, incluindo demonstrações, prática e feedback construtivo.

5.       PACE – PROGRAMA ACELERADO DE COACHING PARA EXECUTIVOS (15 semanas)

O Programa PACE é designado para quem deseja implementar o estilo coaching de liderança na cultura de sua organização, aprendendo as competências básicas e avançadas.

Treinamentos de Liderança Servidora para Organizações

Equipe de James Hunter no Brasil

1.       TREINAMENTOS DE LIDERANÇA NÍVEL 5 IN COMPANY (2 a 4 dias)

Treinamento prático fundamentado nos princípios de James Hunter, na experiência de Jack Welch e nas pesquisas de Jim Collins sobre o perfil do líder das empresas feitas para vencer e durar, e como criar uma cultura de líderes do nível 5. O programa e carga horária são flexíveis e moldados de acordo com as necessidades da empresa.

2.       IMPLEMENTAÇÃO DE LIDERANÇA SERVIDORA NAS ORGANIZAÇÕES COM A METODOLOGIA JAMES HUNTER (6 a 9 meses)

Quem já leu e tem paixão para ver os princípios do best-seller O Monge e o Executivo colocados em ação precisa dar o próximo passo: implementação. Só uma metodologia de feedback eficaz e um programa de desenvolvimento de lideres pode garantir um futuro humano e próspero diante dos desafios do século XXI.

SOBRE TOMMY NELSON

Em 1976, Tommy chegava ao Brasil para participar numa ONG e treinar lideranças voluntárias. Isso significava, na prática, trabalhar com multiplicadores que dedicavam seu tempo e energia ao crescimento de outras pessoas, sem serem pagos por isso.

Dessa experiência, extraiu os ingredientes essenciais do trabalho voluntário: significado, motivação/inspiração e valores comuns. Após ter passado alguns anos atuando como coordenador e articulador no Eco-92 no Rio, e participar em outras iniciativas como um dos fundadores da “Comitê da Família” (iniciado em 1994 pelo ONU) de São Paulo e ser formado em coaching executivo, treinando líderes em várias organizações de pequena, média e grande porte no Brasil, México e nos Estados Unidos, integrou as duas experiências – voluntariado e business – no seu programa LeaderPlan de formar líderes “de ouro” para o Século XXI – integrando Princípios, Pessoas e Propósitos para um Brasil melhor.

Este programa integrou o estabelecimento de valores fortes com aspectos humanos com a busca de resultado e a estratégia do mundo corporativo em altíssima velocidade, para estabelecer uma dinâmica poderosa, eficaz e holística. não somente nos negócios, mas em todas esferas da sociedade (educação, espiritualidade, governo, igrejas, mídia, família, saúde, etc.).

Tommy tem se especializado em coaching de executivos e em pensamento/planejamento estratégico, com foco na construção de um Brasil preparado para os próximos anos de construção de um novo Brasil que requer tanto excelência na parte técnica (educação, engenharia, etc) como na formação de novos líderes maduros e preocupados com o crescimento sustentável e planejado, não somente esporádico e oportunista.

Ele é o único facilitador do Brasil treinado pessoalmente na aplicação de Liderança Servidora por James Hunter, autor de O Monge e o Executivo. Ele também é especialista na formação de equipes e comunidades inspiradoras de alta performance, baseando-se nas práticas de Patrick Lencioni, M. Scott Peck, Howard Gardner de inteligências Múltiplas, e Daniel Goleman com foco no na Inteligência Emocional e Espiritual.

O approach de Tommy baseia-se no autoconhecimento do líder, na avaliação das relações no estabelecimento e execução de metas pessoais e profissionais, principalmente na descoberta e construção de visão, valores essenciais e propósito, baseiando-se no trabalho de Jim Collins, autor de Feitas para Durar e Empresas Feitas para Vencer e seu conceito de atrair e desenvolver talentos do “Nível 5”.

As palestras, treinamentos, livros e artigos de Tommy são ministrados tanto em português como em inglês e espanhol, o que tem sido um elemento estratégico para a integração de equipes a transferência e transição de talentos, funcionando como ponte entre as culturas nos conceitos de liderança e administração.

Livros

“O Processo da Pérola” (Editora Saraiva)

“Profissão Líder” (Editora Saraiva)

DVDs gravados

“Você atrai o que transmite” (Com Aldo Novak e Dreamland films)

“Como Construir Líderes de Ouro para o Século XXI” (Patriani Produções)

 

PALESTRAS – POR GILCLÉR REGINA

 

 

 

• Motivação: Palestra de Resultados
• Persistência, Oportunidade & Criatividade!
• Motivação & Vendas: Impulso para o Sucesso
• Seu Trabalho é a Sua Marca: Impulso para o Sucesso
• Motivação: Impulso para o sucesso
• Ser Profissional! Motivação: Impulso para o Sucesso
• Motivação & Atitudes: Desperte o Campeão que há em Você

SOBRE O PALESTRANTE

Bacharel em Administração de empresas e Marketing. Um dos palestrantes mais procurados para convenções de empresas e programas internos de motivação no Brasil.
Formado em dinâmica humana pelo the National Value Center (Texas / EUA) e em TQM – Total Quality Manager pela American Society for Quality Control (Wisconsin / EUA). Graduado em Tecnologia de Desenvolvimento Humano pelo The Graves Technology (EUA).
Professor visitante em várias universidades.
Participa regularmente de programas de visitas a empresas internacionais. Tem experiência internacional.
Realiza palestras no Japão, Estados Unidos, Alemanha, Espanha, Portugal, Chile, Panamá, Moçambique, Angola dentre outros países.
Sua palestra é um Show de Motivação que mistura alegria, criatividade, bom humor e emoção entre os participantes, e já foi assistida por aproximadamente 1 milhão de pessoas.

ALGUNS DEPOIMENTOS
SISTEMA FIEP: “O Gilclér Regina é um SHOW de sucesso e motivação, ele sabe mexer com os anseios das pessoas,
sabe fazer rir e ao mesmo tempo fazer chorar, o Gilclér é um show de palestrante, parabéns pelo evento realizado conosco. Ficamos honrados com um evento tão rico em cultura, tão aproveitado pelo público presente.” (Márcio
Rogério Silva – Coordenadoria Regional da FIEP-PR)
ACICLA: “Convidamos Gilclér Regina para proporcionar ao nosso associado algo novo. Uma perspectiva diferente sobre motivação. Mas selecionar um palestrante não é tarefa fácil. E, desta vez, a escolha foi certeira. O Professor Gilclér Regina superou todas as nossas expectativas e motivou muito a platéia.
Parabéns!” (Miguel Fernando Spack – Presidente do Conselho diretor da ACICLA – Associação Comercial Industrial e Agropecuária de Campo Largo – PR)

FOCO DAS PALESTRAS

• Atitude
• Motivação
• Equipes
• Desenvolvimento de talentos e competências
• Programas de qualidade
• Capacitação profissional
• Qualidade de vida (bom humor na vida e no trabalho)
• Marketing e vendas
• Desenvolvimento pessoal e profissional
• Superação de limites
• Administração
• Liderança